40 stunden obwohl die arbeit in 32 erledigt wäre

Eine 32-Stunden-Woche würde mich nur dann wirklich interessieren, wenn danach nicht jede Woche vier bis acht Überstunden entstehen. Auf dem Papier weniger arbeiten und praktisch denselben Umfang irgendwie hineindrücken wäre für mich hauptsächlich eine kleinere Zahl im Vertrag. Arbeitszeit wird erst kürzer, wenn auch die tatsächliche Arbeit dazu passt.

Aufgaben fertig: 15:47. Feierabend: 17:00. Die nächsten 73 Minuten heißen professionell vermutlich Kapazitätsmanagement.

32 Stunden können vier normale Arbeitstage oder fünf deutlich kürzere Tage bedeuten. Das klingt rechnerisch ähnlich, verändert den Alltag aber komplett. Der eine freie Tag schafft einen ganzen Block Zeit. Kürzere Tage schaffen dafür jeden Nachmittag ein bisschen Leben zurück.

Vier Arbeitstage pro Person bedeuten nicht zwingend vier Betriebstage für das ganze Team. Wenn freie Tage verteilt werden, kann ein Bereich weiterhin montags bis freitags erreichbar sein. Kürzere Arbeitszeit und weniger Öffnungszeit sind organisatorisch zwei verschiedene Entscheidungen.

32 Stunden helfen wenig, wenn Kalender und Erwartungen weiterhin für 40 Stunden gebaut sind. Zwölf Meetings bleiben zwölf Meetings. Dann verschwindet nicht automatisch unnötige Arbeit, sondern zuerst die Zeit, in der zwischen den Meetings tatsächlich gearbeitet wird.

Ich hätte lieber klare Ziele für eine Woche als die Erwartung, dass mein Bildschirm an fünf Tagen exakt acht Stunden Aktivität ausstrahlt. Wenn die Arbeit gut erledigt ist, sollte die Belohnung nicht automatisch darin bestehen, noch eine neue Aufgabe zu bekommen, damit die Uhr wieder stimmt.

Acht Stunden weniger Arbeit sind nicht bei jeder Verteilung dieselben acht Stunden Alltag. Wer an vier statt fünf Tagen ins Büro fährt, spart zusätzlich einen kompletten Arbeitsweg, Frühstück unter Zeitdruck und einmal Tasche packen. Ein freier Tag besteht deshalb manchmal aus mehr als nur den Stunden, die im Arbeitsvertrag fehlen.

Vierzig auf zweiunddreißig Stunden zu reduzieren und gleichzeitig jede Aufgabe unverändert zu lassen ist ein interessantes Experiment. Vielleicht wird das Team tatsächlich effizienter. Vielleicht macht es einfach acht Stunden Arbeit heimlich schneller. Kürzere Arbeitszeit braucht irgendwann auch die Frage, was weniger wichtig ist und deshalb nicht mehr gemacht wird.

„Ich würde gern nur 32 Stunden arbeiten“ kann zwei ziemlich verschiedene Dinge bedeuten. Weniger Arbeitszeit bei entsprechend weniger Gehalt ist klassische Teilzeit. Dieselbe Arbeit und dasselbe Gehalt in weniger Stunden ist ein anderes Modell. Die Zahl 32 allein sagt deshalb noch erstaunlich wenig.

Manche Wochen sind nach 32 Stunden eigentlich fertig. Andere haben Release, Monatsabschluss, Krankheitsvertretung oder ein Problem, das ausgerechnet Freitag entsteht. Vielleicht ist die schwierigere Frage deshalb nicht, ob jede Woche genau 40 Stunden Arbeit enthält, sondern wie flexibel ein Unternehmen mit schwankendem Arbeitsumfang umgehen kann.